员工培训APP下载后，三步打造高效线上学习与落地计划

把员工培训经由官方APP下载来考虑时，得认识到这只是获取工具的起始步骤。培训真正的效果，由后续怎样科学、系统地运用此工具决定。接下来我会依据实操里的关键要点来讲。

第一步是把APP成功下载到员工手机，更关键的是，要预先规划好培训内容在APP里的具体路径，像课程是集中于一个模块，还是零散在不同栏目，管理者得自己完整走一遍整个下载、登录、找到课程的流程，还要制作成带有截图的简明指南，如此才可有效指导员工，防止在初始环节就出现混乱。

员工安装 APP 之后员工培训APP下载后，三步打造高效线上学习与落地计划，培训组织不能就此停止不前，需要借助 APP 的功能，像学习任务推送、章节测试之类的，去设计具有结构化的学习计划，又比如，规定在两周时间内完成某一门课程的学习，并且设置阶段性的线上小测验，仅仅依靠员工自觉在 APP 里进行“自学”，没有监督以及互动，培训效果通常会大幅降低。

培训的最终目的乃是使行为得以改变，进而提升绩效。所以，于 APP 线上学习之外，势必要搭配线下实践，或者进行讨论，又或者开展考核。管理者应当关注员工于 APP 上学到何种知识，以及这些知识怎样在工作里应用，并且借助后续的会议或者项目予以检验。倘若没有线下环节的跟进以及强化，那么线上培训极易流于形式 。

于你而言，有没有去试着经历那种相近似的移动学习项目，于具体实际开展推进情况内，所碰上遭遇的最为大的阻碍究竟是什么如何通过TP官方app下载实现员工培训？，热切欢迎踊跃分享你自身的经验以及看法。